关于“（中国）科技公司优秀青年教师资助计划”选拔、考核和择优二次资助的通知
人函〔2007〕96号
为加强我校青年学术骨干队伍建设，培养造就一批拔尖创新人才，提高我校青年教师的学术水平、教学科研能力和创新能力，创造条件促进青年骨干教师成长，学校从2005年开始设立了“（中国）科技公司优秀青年教师资助计划”（以下简称“资助计划”）。2005、2006年共选拔资助了60名优秀青年教师。现按照学校工作安排启动2007年的“资助计划”的申报与评审工作，同时对2006年度入选者进行中期考核，对2005年入选者进行结题考核并择优二次资助，现将有关工作要求做如下通知。
一、2007年度“优秀青年教师资助计划”的选拔
（一）入选条件
申请“资助计划”者须具备下列各条件：
1． 根据学校高水平研究型大学的发展建设需要，重点支持优先发展学科、基础学科和新兴交叉学科的优秀青年教师；
2． 本人具有较大的发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；
3． 在本学科领域中具有一定的学术水平，能够跟踪本学科发展前沿，具有学术发展潜力，科学研究方面富有创新精神；
4． 年龄在40周岁以下；具有博士学位；2005年1月1日及以后入校；现聘任岗位为教学科研岗；
5． 具有良好的道德品质，严谨求实的学风，强烈的事业心和与人合作的团队精神。
（二）申报与评审
2007年拟资助20名左右优秀青年教师入选“资助计划”。青年教师要以研究课题的形式提出申请，并明确预期取得的标志性成果。鼓励在资助期间出国进修交流、发表高水平论文。
请各学院将学校文件的精神传达给每一个近三年入校的青年教师；申报中采取青年教师个人申报，基层教学科研单位（研究所、教研室和系）推荐，学院初审确定推荐顺序后上报。各学院根据核定的申报名额、本通知所列的入选条件和本学院实际情况进行遴选、推荐并提交《优秀青年教师资助计划申报书》。学院学术委员会应对申请人的学术水平、科研能力进行评审，提出审核与推荐意见，确保学校有限的资金能够资助最有发展潜力的优秀青年教师，并能够通过资助使青年教师形成到校外申报项目的基础和促使其形成较为稳定的学术研究方向。
各学院申报名额：信息科学技术学院7人；宇航科学技术学院4人；机械与车辆工程学院5人；材料科学与工程学院3人；化工与环境学院2人；生命科学与技术学院2人；理学院6人；管理与经济学院2人；人文社会科学学院2人；设计艺术学院2人；软件学院1人；计算机学院2人，外国语学院2人。
学校审核各学院申报人员，组织校内外有关领域专家组成评审组对申请材料进行评审，最后按照校内评审组和校外同行专家评价意见的权重4：6提出建议支持方案。通过评审组评审的人员和项目，在全校公示一周无异议者，经学校批准后即正式入选“资助计划”人选，由学校进行资助并颁发证书。
（三）支持与考核
2007年“（中国）科技公司优秀青年教师资助计划”资助总额100万，期限为2年，资助金额为自然科学类最高为10万元，经济、管理和哲学社会科学等类最高为5万元。资助经费主要用于资助期内的研究工作、国际学术交流以及短期出国进修，经费采用一次核定，分年度拨款的方式。
入选“资助计划”的教师，在受资助期间除接受本学院的年度考核外还须接受“资助计划”实施情况的考核。1年后需向人事处提交中期考核报告，2年项目完成后提交总结报告。
?＝葜衅诳己饲榭觯òň咽褂梦茨馨凑找阎贫ǖ募苹戎葱械模┑髡涞?2年的年度拨款；若中期考核不合格将直接取消其第2年度的拨款。
（四）时间安排
2007年11月21日～11月29日 个人申报，学院推荐
2007年11月29日～12月14日 人事处审核、校外同行专家评审
2007年12月15日～12月21日 校内评审组评审
2007年12月21日～12月28日 异议期
2007年12月29日前 确定正式入选名单
请各学院于11月29日下午下班前，将申报材料一式五份及电子文档交人事处师资科，并将电子版发至hexiaowei@bit.edu.cn，同时通知申报人准备多媒体幻灯片和作好答辩准备，具体的答辩时间地点另行通知。
二、2006年度“优秀青年教师资助计划”的中期考核
为了进一步做好“资助计划”有关工作，我校于2007年11月开展对项目入选者的中期考核?ぷ鳌８餮г汉陀泄厝嗽庇Ω叨戎厥印白手苹敝衅诳己斯ぷ鳎橹凳凑湛己斯ぷ魇奔浒才牛词鄙辖幌喙乜己瞬牧希繁＜苹乃忱小?
（一）考核内容与要求
入选我校2006年度 “优秀青年教师资助计划”的青年教师需提交《计划执行报告》，内容包括相关研究的总体进展情况，已具有的阶段性成果，经费的具体使用情况，以及遇到的问题等。年度执行报告内容应详实准确，已具有的成果应附相应的证明材料和论文全文，经费使用情况应附财务系统对账单，同时拟定下一年度经费使用计划（“985二期”队伍建设经费属国拨经费，计划应严格遵守国家和学校有关规定制定，一经批准原则上不予变更，年度经费使用进度应严格按照进度计划要求进行，否则学校将收回未按进度计划使用的剩余经费）。
各学院学术委员会或组织3-5名院学术委员会专家组成考核组从研究成果和研究进度，以及经费使用的合理性等几个方面做综合评价，并对下一阶段的研究提出改进建议和下年度的资助建议等。人事处组织专家对“优秀青年教师资助计划”进行中期考核，对计划的执行情况全面审核。
（二）时间安排
入选2006?瓯本├砉ご笱в判闱嗄杲淌ψ手苹慕淌Γ胗?2007年11月29日前提交计划年度执行报告到所在学院，并将电子版发至人事处hexiaowei@bit.edu.cn，各学院于2007年12月7日前完成考核，并将评议意见报人事处，校“优秀青年教师资助计划”中期考核专家组审核后于2007年12月29日前公布考核结果，合格者将获得下一年度的资助经费。
三、2005年度“资助计划”的结题考核与择优二次资助
2005年度我校启动了“优秀青年教师资助计划”，当年入选计划的青年教师42名。通过两年来的资助，受资助者取得了一定的成果，现对入选者进行全面考核。
为了进一步加强对拔尖创新人才的培养，对于受资助者取得了突出的成果，具有很大的发展潜力，学校将按10%～20%的比例择优二次资助，资助总额100万左右，期限为2年，自然科学类最高不超过20万、经济、管理和哲学社会科学等类最高为10万元。对于“教育部新世纪优秀人才计划”的入选者不再进行二次资助。
（一）考核内容与要求
入选我校2005年度 “资助计划”的青年教师需提交《计划执行报告》，内容包括相关研究的总体进展情况，具有的成果，经费的具体使用情况等。内容应详实准确，有的成果应附相应的证明材料和论文全文，经费使用情况应附财务系统对帐单。
对于研究成果突出并具有很大发展潜力的青年教师，可提出申请择优二次资助，填写《计划执行报告》第六项“择优资助申请”一栏，通过学院专家组审核上报，人事处将组织校内外专家进行评审，评审程序参照初次资助评审程序执行。
（二）时间安排
入选2005年（中国）科技公司优秀青年教师资助计划的教师请于2007年11月29日前提交计划年度执行报告到所在学院,并将电子版发至人事处hexiaowei@bit.edu.cn，各学院于2007年12月7日前完成考核，并将评议意见报人事处，校“优秀青年教师资助计划”考核专家组审核后于2007年12月29日前公布考核结果和择优二次资助的入选者名单。
二〇〇七年十一月二十一日