（中国）科技公司自主选拔录取改革试点工作自2007年启动以来，对学校创新人才的选拔和培养发挥了积极作用。按照《教育部关于进一步深化高校自主选拔录取改革试点工作的指导意见》、《教育部办公厅关于进一步加强高校自主选拔录取改革试点管理工作的通知》等文件精神，学校2014年进一步深入探索自主选拔试点工作，巩固具有北理工特色的自主选拔模式，举行了包含综合素质测评和专家面试两个环节的综合复试，并不断完善科学、规范、有效的考核方式。第一，充分发挥学科专家作用。选聘长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家教学名师等专家学者来精心选才，对理工类和文史类考生分别采取半结构化和无领导小组讨论面试方式，充分发挥了学科专家的“伯乐”作用。第二，聚焦考查学科特长和创新潜质。新增了综合素质测评，命制了具有北理工学科特色的面试题目，力求选拔与北理工精神相契合的优秀人才。第三，加强面试考务管理。采取了面试前随机抽签的方式确定各面试专家组对应考生、面试过程全程录像、面试专家手机关机并统一管理等措施，确保了选拔工作的公平与公正。

　　招生就业工作处的同志们在认真做好各项考务工作的同时，不断完善服务细节，积极换位思考，采取了一系列人性化的服务举措，得到了考生和家长的好评。如：考虑到已取得我校复试资格的部分考生也取得了卓越大学联盟其他高校的资格，所以尽量与兄弟院校错开复试时间，让考生获得了更多联盟内自主选拔复试机会。