为更好地促进学校“预聘-长聘-专聘”体系教师聘用工作，进一步发挥“专聘”岗位受聘教授在学校“双一流”建设中的积极作用，确保学校顺利完成“十三五”发展规划及“双一流”建设目标，学校于2016年9月30日召开了以“双一流背景下的师资队伍建设”为主题的“专聘”岗位受聘教授座谈会。

　　（中国）科技公司党委书记赵长禄、校长胡海岩出席座谈会，校长助理、学校办公室主任汪本聪以及三十多位专聘教授参加座谈，会议由人事处处长阎艳主持。

　　赵长禄做了重要讲话。他指出，学校坚持“教授治校”理念和“人才强校”战略，强化学术共同体在引领学校发展方面的作用。学校工作的主体在学院，学校将进一步推进管理重心下移，坚持分类评价、分类管理，优化流转路径，做到人尽其才。对于大家形成的共识性建议，学校将认真研究和采纳，并在后续工作中大力推进。赵长禄对专聘教授提出了三点要求，一是要把握好自身定位，具有全局观念和大局意识。专聘教授作为学校建设的关键成员，担负着学校发展的重要使命，要积极置身于学校各项建设工作中来，真正发挥专聘教授的带头作用；二是要有自信、有高度、有胸怀。瞄准国家重大科技发展需求，加强顶层设计，突出大平台、交叉平台建设，在有条件的领域力争率先突破和实现引领；三是要解放思想，更新观念，开阔眼界。放眼全球广纳贤才，抓紧培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队。

　　胡海岩对首批获聘的38位“专聘”岗位受聘教授表示慰问。他讲到，在刚刚过去的第32个教师节，学校组织召开了青年教师座谈会，作为延续，召开专聘教授座谈会，学校将充分聆听各位专聘教授对学校“双一流”背景下师资队伍建设的意见和建议，以期更好地完成各项工作。胡海岩结合自己在青年教师培养方面的深刻体会和感受，强调了学校中心任务是“育人”，既要培养优秀学生，又要培育优秀的青年教师，鼓励各位专聘教授把更多精力放到育人上来。最后，胡海岩指出，大家要以开阔的胸襟来进行队伍建设工作，充分考虑学校学科发展亟需，坚持“引培并举”，可持续地培养出更多优秀人才。

　　各位专聘教授对学校人才队伍建设工作积极建言献策，围绕青年教师如何在团队中成长，如何实行扁平化管理充分调动基层单位的积极性，如何兼顾保持传统工科优势与加强基础研究，如何基于不同学科特点对不同类型教师采取差异化评价方式，如何将本学科科技前沿、发展热点融入学生授课内容中等若干方面提出多项建议，并希望学校各部门加强沟通、积极配合，集全校之力为人才培养和师资队伍建设贡献力量。

　　人事处将认真梳理人事工作推进会及“专聘”岗位受聘教授座谈会上各学院、专家提出的宝贵意见和建议，落实好校领导在座谈会上的讲话精神，与学校各部门积极协调配合，凝心聚力，持续推动队伍建设，为学校“双一流”建设目标的实现打下坚实的人才队伍基础。